Разработка плана и программы проведения кадрового аудита планирования и прогнозирования потребности в персонале в организации (на примере...)

Данная работа посвящена разработке плана и программы проведения кадрового аудита планирования и прогнозирования потребности в персонале в организации ООО «Дикси». Актуальность рассматриваемой темы определяется важностью изучения данной темы. Для любой организации важен персонал, который обеспечивает реализацию производственных функций и способствует в конечном итоге достижению цели существования организации. Персонал представляет собой наиболее ценный ресурс любой организации, который обладает необходимой квалификацией, которая позволяет ему решать производственные задачи. Для того, чтобы персонал действовал эффективно, им необходимо управлять. Современные условия могут быть охарактеризованы с позиции изменчивости внешней среды, что оказывает существенное влияние на процесс функционирования организации.

---

Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по алгебре? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!

---

Учет изменяющихся условий объясняет необходимость постоянного, комплексного управления кадровым составом, что позволяет усиливать адаптивные качества этой подсистемы и обеспечить эффективность производства в целом. Ранее, в период административно – командной экономики, присущей СССР, система управления персоналом в полном смысле этого слова отсутствовала. Основные работы в кадровой сфере сводились к учету и формированию отчетности, а также регламентацией работ на административном уровне руководства. Но при этом не учитывалось, что любой работник может работать намного лучше, если обеспечить условия, которые позволят ему реализовать свой потенциал: мотивировать, развивать, планировать, организовывать и пр. Поэтому с развитием экономической системы на первое место вышли проблемы, связанные с усилением роли персонала как стратегического ресурса и выявление путей, которые позволяют повышать эффективность его использования. Современная система управления персоналом – это совокупность подсистем, технологий, методов, приемов, способов, которые способствуют за счет своего комплексного применения получению от работников эффективной отдачи. Система управления достаточно обширна, она включает множество направлений: планирование персонала, его развитие, мотивацию и стимулирования, обучение, адаптацию и пр. Каждое из этих направлений обеспечивает воздействие на персонал в определенном контексте. Но при этом в рамках каждой подсистемы с учетом особенностей функционирования организации, множества ее внутренних факторов, могут возникать недостатки, которые снижают показатели работы персонала. Поэтому важно уделять внимание выявлению недостатков, принятие решений по их устранению. Достичь этого позволяют процессы анализа и оценки системы управления персоналом. Процесс анализа системы управления персоналом представляет собой комплексное исследование в кадровой сфере на уровне руководства, что позволяет оценить кадровый потенциал организации; выявить все факторы, оказывающие воздействие на данную систему; определить недостатки и проблемы и принять решения по их устранению. Для анализа и оценки системы управления персоналом в учебной литературе и методических материалах рекомендуются различные методики, которые позволяют выбрать ту из них, которая будет более эффективна для конкретной организации. Это становится основной задачей современных систем управления персоналом. Цель работы – разобрать план и программу проведения кадрового аудита планирования и прогнозирования потребности в персонале в организации ООО «Дикси». Задачи исследования: 1) описать понятие и основные подходы к аудиту; 2) рассмотреть особенности проведения аудита планирования и прогнозирования потребности в персонале; 3) изучить анализ организационно-хозяйственной деятельности организации ООО «Дискси»; 4) разработать план и программу проведения аудиторской проверки. Объект исследования – аудиторская проверка. Предмет исследования - аудиторская проверка обучения персонала. Методы исследования- анализ теоретического материала. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению теоретическим аспектам проведения аудита планирования и прогнозирования потребности в персонале. Во второй главе работы нами рассматриваются анализ организационно-хозяйственной деятельности организации ООО «Дискси». В третьей главе рассматривается план и программа проведения аудиторской проверки организации ООО «Дискси». Источниковую базу исследования составили журналы, книги, статьи, электронные ресурсы.

Аудит – независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. Аудиторская деятельность (аудиторские услуги) – деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами. Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Внутренний аудит рассматривается как часть общей системы управления и контроля за производственно-хозяйственной деятельностью организации. Внешний аудит – это независимый контроль, проводимый высококвалифицированными специалистами в области учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, имеющими соответствующую лицензию или сертификат. Проводится аудит независимыми аудиторами на основе договоров и подготовки соответствующего заключения, подтверждающего достоверность финансовой отчетности и эффективности достигнутых результатов в соответствии с действующими стандартами, правильности ведения учета. Инициативный аудит (или добровольный) – это проверка финансовохозяйственной деятельности клиента по его желанию. Обязательный аудит – проводится в соответствии с актами законодательства. В заключение хотелось бы отметить, что главной задачей, стоящие перед аудитом считается выражение мнения о правдивости финансовой или бухгалтерской отчетности исследуемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета. Нужно понимать, что аудит не замещает государственного контроля достоверности бухгалтерской отчетности, исполняемого согласно с законодательством Российской Федерации уполномоченными органами государственной власти. Рассмотрев в нашей курсовой работе понятие, виды и классификацию аудита и аудиторской деятельности, можно сделать следующие выводы. Формирование аудита относится к периоду возникновения бухгалтерского учета как отрасли особых научных знаний. С современных позиций аудит связывают, прежде всего, с развитием акционерных обществ, когда собственность была отделена от власти и владельцы капитала стали нанимать для управления им специалистов. Акционеры, собственники, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. Эти причины привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Объективно востребованный аудит связан, прежде всего, с изменением собственно самой российской экономики, ее организационной структуры и хозяйственного устройства управления, а также с дальнейшим развитием аудиторской деятельности во всем мировом сообществе, необходимостью учета тех изменений, которые принимают международные организации по аудиторскому делу. Во время проверки работы учетного аппарата предприятия следует выяснить: как распределяются обязанности между работниками бухгалтерии, обеспечены ли они инструктивными материалами и вычислительной техникой, настроенное на предприятии систематическое изучение ли нормативно правовых актов по вопросам организации бухгалтерского учета, составления отчетности, экономического контроля. В нашей стране многие достойные коммерческие организации обязательно подтверждают свою отчетность заключением аудитора. В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие субъекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Надежность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Тем самым резко увеличивается доверие к себе со стороны вероятных пользователей отчетности - учредителей, инвесторов, кредиторов, банков, покупателей, поставщиков. Такое доверие для предприятия, несомненно, очень важно. Положительное мнение аудитора может способствовать росту доверия к бухгалтерской отчетности, пользователь не должен принимать данное мнение ни как выражение уверенности в непрерывности деятельности исследуемого лица в будущем, ни как подтверждение эффективности ведения дел руководством данного лица. Услуги аудитора и их потребность появились в связи с обособлением интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятием, кто вкладывает средства в его деятельность, а также государства как потребителя информации о результатах деятельности предприятий. Непосредственно верная информация позволяет повысить результативность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия принятия экономических проблем.

1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г. №307-ФЗ (ред. от 03.07.2016). 2. Постановление Правительства РФ от 04.07.2003 №405 «О внесении дополнений в федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности». 3. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 №696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (ред. от 22.12.2011). 4. Аудит. Теория и практика. Учебник/Под ред. Н.А. Казаковой. – М.: Юрайт, 2017. — 400 с. 5. Аудит. Учебник/Под ред. Т.М. Рогуленко. – М.: Юрайт, 2019. — 544 с. 6. Дикси / [Электронные ресурс] https://www.retail.ru/rbc/tradingnetworks/diksi/ ( Дата обращения 19.05.2023) 7. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие/И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2019. — 306 с. 8. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие/В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2021. — 640 с. 9. Ерофеева В.А. Аудит. Краткий курс лекций/В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2020. — 208 с. 10. Карагод В. С. Аудит. Теория и практика. Учебник/В. С. Карагод. – М.: Юрайт, 2021. – 672 с. 11.Лебедева Е.М. Аудит. Учебник/Е.М. Лебедева. – М.: Академия, 2019. — 176 с. 12. Международные стандарты аудита/Под ред. Ж.А. Кеворковой. – М.: Юрайт, 2021. – 387с. 13. Рогуленко Т.М. Аудит. Учебник/Т.М. Рогуленко. – М.: КноРус, 2021. — 432 с. 14. Савин А.А. Аудит/А.А. Савин. – М.: Инфра-М, 2020. -512 с.