Анализ производительности труда, выявление резервов ее повышения.

Когда речь идет о повышении производительности труда, обычно имеется в виду увеличение производства продукции или услуг за единицу затраченного времени и ресурсов. Это является важным аспектом во многих отраслях экономики, поскольку позволяет компаниям эффективнее использовать свои ресурсы и конкурировать на рынке. Существует множество факторов, которые могут повлиять на производительность труда, но одной из ключевых проблем является оптимизация рабочих процессов. Ведь если рабочий процесс неэффективен или запутанный, это может снижать общую производительность. Факторами, влияющими на производительность труда, могут быть уровень квалификации и мотивации работников, доступность и эффективность используемой технологии, а также физический и психологический комфорт на рабочем месте.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по инвестициям. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Актуальность курсовой работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда является процессом оценки того, как эффективно работники выполняют свою работу и насколько быстро они это делают. Этот анализ может помочь предприятиям сделать выводы о том, какие изменения следует внести в рабочие процессы или в организацию работы, чтобы повысить производительность. Важно отметить, что анализ уровня производительности труда не является единичным событием, а должен проводиться регулярно для того, чтобы более полно оценить производительность работников и предпринимать меры для ее улучшения. Ключевым моментом является тщательный анализ и интерпретация результатов, чтобы понять, какие изменения следует внести и каким образом они могут быть реализованы. Обоснованностью выбора темы курсовой работы является то, что производительность труда является важным оценочным показателем работы предприятия, и выявление резервов ее повышения, невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и предложению мероприятий, направленных на повышение ее эффективности. Целью данной курсовой работы является анализ эффективности производительности труда и разработка рекомендации по ее повышению Поставленная цель обусловила задачи, которые решались в ходе курсовой работы: изучить методику анализа определения производительности труда на предприятиях, а также рассмотреть основные факторы, влияющие на производительность труда; исследовать статистику производительности труда; выполнить анализ производительности труда объекта исследования и определить факторы, влияющие на производительность труда; разработать мероприятия по повышению производительности труда. Объектом исследования является использование трудовых ресурсов в ООО " БЕРОТЕК ", г. Екатеринбург. Предметом исследования является – уровень производительности труда, и факторы, влияющие на ее повышение. Структура работы представлена первой главой, где рассматривается методика исследования по изучаемой проблеме, совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов. Во второй главе дается анализ структуры персонала, анализируются трудовые показатели для определения показателей производительности труда ООО " БЕРОТЕК". В третьей главе, в качестве рекомендаций рассматриваются направления по повышению производительности труда. Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области производительности труда, основ управления, экономико-математического моделирования, рыночной экономики, а также нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятий. Информационной базой исследования явилась отечественная и зарубежная литература, методические, справочные материалы и данные статистической и бухгалтерской отчетности ООО " БЕРОТЕК». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Содержит 9 таблиц, 3 рисунка, 2 приложения. Список литературы состоит из 11 источников. Общий объем курсовой работы 37 страниц.

В данной курсовой работе был рассмотрен процесс анализа производительности труда и выявление резервов ее повышения на примере конкретного предприятия ООО «БЕРОТЕК» г. Екатеринбург. В первой главе курсовой работы была рассмотрена методика исследования по изучаемой проблеме, в которой была определена основная сущность производительности труда, методы ее определения, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на производительность труда. Во второй главе курсовой работы выполнен анализ показателей производительности труда в ООО «БЕРОТЕК» г. Екатеринбург. На основе проведенного анализа был сделан вывод о том, что на изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки одного рабочего. Несмотря на текучесть кадров среднечасовая выработка продукции увеличилась, за счет привлечения более опытных специалистов. Для повышения производительности труда главной стратегией в ООО «БЕРОТЕК», была выбрана комплексная стратегия по совершенствованию кадровой политики, повышение квалификации рабочих, а также в применении различных форм мотивации и премирования рабочих. В третьем разделе курсовой работы были предложены мероприятия по повышению производительности труда ООО «БЕРОТЕК». Одним из предложенных мероприятий является рекомендации по направлению квалифицированных рабочих на курсы профессиональной подготовки, а именно: повышение квалификации основных производственных работников; подготовка резерва; разработка системы стимулирования трудовой деятельности персонала с целью привлечения и удержания квалифицированных сотрудников; стимулирование и поощрение изучения и внедрения передового опыта работы. Реализация данных мероприятий на предприятии позволит усовершенствовать систему переподготовки кадров. Эти меры не только усилят мотивацию работников, но и повысят производительность труда работников предприятия ООО «БЕРОТЕК».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. 03.07.2016 № 272-ФЗ) 2. Агафонова М.С. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия / М.С. Агафонова, Ю.А. Бочарников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. 3. Блинкова, О.Н. Необходимость анализа производительности труда на предприятии / О.Н. Блинкова, О.Н. Ганюта // С. Н. 2019. № 31. С. 222-227. 4. Борщевский И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования/И.И. Борщевский, В.А. Трухов.-М.:КНОРУС,2015. 5. Гершанок, А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 3-1. С. 70-72. 6. Ендовицкий Д.А. Инвестицианный анализ в реальном секторе экономики.-М.:Финансы и статистика; 2012.-394с. 7. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с. 8. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. – М.: Вершина, 2015. 9. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность и конкурентоспособность / Д.Ю. Муромцев. – М.: ТГТУ, 2014. 10. Рузымов, Р.В. Производительность труда, как фактор роста экономики / Р.В. Рузымов // Сибирский эк. журнал. 2020№ 2 (10). С. 8-11. 11. Скляревская, В.А. Экономика труда: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К°, 2018. – 304 с. 12. Сычева, М.Л. Основные направления повышения производительности труда на предприятии / М.Л. Сычева, Е.В. Шевченко Е. // Ученые записки КФУ имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. – 2018. – №2. – с.138-142. 13. Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. 2016. Т. 3. № 1. С. 41–62 14. Интернет источник: Электронный журнал: «Экономическая социология», www// https://ecsoc.hse.ru/ 15. НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Экономика. Информатика. 2018. № 2. Том 45, стр 248