Субъекты трудового права их правовой статус

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне актуальной. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. Актуальность выбранной темы - отдельные статьи и главы в монографических работах акцентируют внимание на частных проблемах - одной или нескольких. Заявленная тематика имеет и межотраслевое значение, поскольку отсутствие единого устоявшегося понимания проблем правосубъектности, юридического статуса, субъективного права и юридической обязанности создают трудности и в теоретическом правовом общении, и в правоприменении. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. Кроме того, в свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда, появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя.

---

Если есть нужда заказать эссе срочно в Кемерово , поможем разобраться с темой.

---

Разрешение индивидуального трудового спора можно рассматривать как один из способов защиты трудовых прав, поскольку в результате рассмотрения трудового спора нарушенные трудовые права восстанавливаются, возмещается ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, производится компенсация морального вреда. Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Объект исследование – правоотношения субъектов трудового права. Предмет – нормы права, регулирующие права субъектов трудового права. Цель курсовой работы состоит в анализе субъектов трудового права. В процессе выполнения курсовой работы решаются следующие задачи: - дана общая характеристика субъектов трудового права, - определена классификация субъектов трудового права, - изучены правовые статусы работника и работодателя, - проанализирован правовой статус профессиональных союзов. При написании работы использовались работы следующих авторов: Герасимов Е.В., Гурина М.А., Моисеев А.Д., Шурупова А.С., Кузнецов С.А., Дзарасов М.Э., Кураева Л.Н., Мусаева Х.М. Нормативную основу исследования составили Конституция России и Трудовой кодекс РФ, а также иные федеральные законы и подзаконные акты Президента, Правительства РФ. Практическая значимость работы основана на возможности использования ее общих выводов и отдельных положений в нормотворческой и правоприменительной деятельности компетентных органов, при проведении лекционных и практических занятий по курсу «Трудовое право РФ». Практическая значимость исследования заключается в том, что оно является первой попыткой концептуального рассмотрения системы субъектов трудового права после принятия Трудового кодекса России. Методы, использованные при написании работы – синтез, исторический, наблюдение, анализ. Работа состоит из введения, двух глав, заключение и списка источников.

Таким образом, подводя итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов. Связанные с установлением понятия трудовых правоотношений, которые являются зеркалом отношений производственного характера того или иного социума, так как выражают волю и личностные преимущества производственных отношений. Трудовые правоотношения возникают вследствие нуждаемости лица в специальной помощи, которую ему могут оказать уполномоченные на то органы в области трудовой деятельности. Благодаря данной помощи у лица имеется возможность не только устроится на работу, но и получить новую специальность. Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, за которыми законодательство закрепила соответствующие права и дало возможность исполнять возложенные на них обязанности. Государство, посредством определения юридических фактов, устанавливает перечень условий, которые дают возможность лицу стать субъектом права: правоспособность, которая включает в себя дееспособности и деликтоспособность. При этом анализ действующего законодательства дал возможность сделать вывод о том, что правовой статус субъектов трудового права, регламентируется не только норами трудового законодательства, но и нормами иного законодательства, которое содержит специфику, связанную с осуществлением трудовой деятельности. Все субъекты трудового права следует разделить на основные: работник и работодатель, и дополнительные: иные участники трудовых правоотношений. Работодатель, как субъект трудового права, может быть, как физическим, так и юридическим лицом, который реализует трудовые правоотношения, посредством заключения с работником трудового договора. ТК РФ, закрепляет основные права и обязанности работника, среди которых есть обязанность по соблюдению трудового законодательства, нарушение которого влечет привлечения к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ. Однако, судебная практика, доказывает, что привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства весьма проблематично. Трудовой договор дает возможность каждому работнику свободно распоряжаться своими способностями по труду и дает свободу в выборе профессии. Это все говорит о том, что трудовой договор является основой для воплощения свободы труда, которое закрепляется прежде всего в Конституции РФ. Трудоправовая ответственность работника обладает также специфическими признаками. Так‚ в качестве субъекта трудового правонарушения всегда выступает работник. Существуют два основных вида ответственности в трудовом праве: материальная, дисциплинарная. На примере судебной практики был рассмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Применение меры дисциплинарного взыскания оказывает на работника лишь моральное воздействие‚ в то время как при привлечении к материальной ответственности имеют место как моральные‚ так и имущественные последствия. Таким образом, дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника в своей совокупности создают целую трудоправовую ответственность работника‚ которая представляет собой завершающий элемент содержания его юридического, правового статуса. Исходя из вышесказанного, стоит делать вывод о том, что цель данной работы была достигнута, а поставленные задачи были выполнены.

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993)(с изм. от 01.07.2020) [Текст] // Российская газета. - № 237. - 25.12.1993. 2. Устав Международной организации труда [Текст] : принят в 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 3. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" [Текст] : принята 18.06.98 г. в г. Женеве // Российская газета. -16.12.98. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // СПС консультант Плюс 7. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1[Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс II. Учебная и монографическая литература 8. Бердычевский, В.С. Трудовое право: учеб. для вузов/ В. С. Бердычевский [Текст]. – Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2022. – 334 с. 9. Болдырев, В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов/ В.А. Болдырев, В.А. Сысоев [Текст]. –М.: Издательство Норма, 2016. – 217 с. 10. Бриллиантова, Н.А. Трудовое право. Учебник/ Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян [Текст]. –М.: Издательство Проспект Велби, 2016. – 334 с. 11. Бессонов, Ю.П. Трудовой кодекс в вопросах и ответах/ Ю.П. Бессонов [Текст]. –М.: издательство Ось-89, 2018. – 313 с. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина [Текст]. – М.: Инфра-М, 2002. – 471 с. 13. Смирнов, О.В. Трудовое право России. Учебник/ О.В. Смирнов [Текст]. –М.: Издательство Проспект, 2020. – 401 с. 14. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова [Текст]. - М.: Проспект, 2022. – 328 с. III. Периодические издания 15. Федин В.В. Понятие и классификация работников как субъектов трудового права/ В.В. Федин // Lex Russica=Русский закон. -2015. -T. LXIV. -№ 1. -С. 78-79. 16. Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права/В.В. Федин // Российское право в интернете. -2023. -№ 1. -С. 4. IV. Интернет-ресурсы 17. Федеральная служба по труду и занятости / Обзоры исполнения Рострудом государственных функций по надзору и контролю. [Электронный ресурс]: URL: http://www.rostrud.ru/activities/29/28152/42515/ (дата обращения: 10.12.2023). 18. Словари и энциклопедии на Академике. [Электронный ресурс]: URL: http://www.translate.academic.ru/?q=modus&f=la&t=ru&stype=1 (дата обращения 10.12.2023). 19. Федеральная служба государственной статистики - Официальная статистика - Государство, общественные организации - Число общественных объединений. [Электронный ресурс]: URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_13/IssWWW.exe/Stg/d1/02-10.htm (дата обращения: 10.12.2023). 20. Постановление Гуковского городского суда Ростовской области от 22.01.2019 №2-510 по делу №2-510/2019 [Электронный ресурс] //СПС Консультант Плюс