Актуальность темы исследования. В настоящее время в России был осуществлен переход к современным рыночным отношениям. Это повлекло за собой возникновение огромного количества социально-экономических проблем. Сюда можно отнести проблему занятости. Рассматриваемый рынок труда требует разного уровня определенных трудовых взаимоотношений непосредственно на каждом из этапов своего развития. Но еще не сформированы высокоэффективные механизмы активного использования трудовых ресурсов. Проблемами, которые характеризуют российский рынок труда, можно назвать проблемы занятости женщин. Хотелось бы отметить, что женщины являются наименее конкурентоспособны и наиболее беззащитными на рынке труда. В России данная ситуация сложилась по причине, проводимой на протяжении многих лет патерналистской политики. Она основывалась на запретах, льготах, специальном регулировании, которые подчеркивали особый, законодательно закрепленный статус женщины-матери, являющейся ответственной за рождение и воспитание детей, за обслуживание всей семьи. Конечные результаты активной экономической деятельности, отличия в зарплате, отличия в определенных возрастных приоритетах у женщин и мужчин закладывают основы гендерного неравенства. Так как большая часть благосостояния населения формируется непосредственно за счет занятости, фундаментом экономического гендерного равенства или же неравенства является именно сравнительное положение женщин и мужчин на современном рынке труда. Данное положение, прежде всего, определяется группами показателей: характеристиками доступности ключевых показателей занятости, а также безработицы; типа рабочих мест; показателями оплаты труда.
Помимо этого, актуальность рассматриваемой темы непосредственно связана с тем, что на рынке труда гендерное неравенство оказывает существенное негативное воздействие на экономический рост, а также развитие страны. Компанией McKinsey в 2015 году были рассчитаны макроэкономические эффекты от реализации сценария, в котором через 10 лет участие мужчин и женщин в экономике в 95 государствах мира, на которые приходится в настоящее время 97% глобальной экономики, полностью станет равным. Данные расчеты показали, что определенный гендерный паритет за десятилетие увеличивает мировой ВВП на дополнительные 26% в сравнении с базовым сценарием, учитывающим имеющий место гендерный разрыв. В определенном номинальном выражении данный прирост означал рост глобальной экономики на $28 трлн, что соответствовало суммарному годовому ВВП двух самых крупных экономик мира – США и Китая .
Таким образом, проблема гендерной дискриминации на рабочих местах уже несколько десятилетий является предметом дискуссий и научных исследований. Первоначально главная акцентированность обсуждений гендерного неравенства была связана с принципами прав человека. В настоящее время, когда международное сообщество все больше осознает необходимость обеспечения равноправия между мужчинами и женщинами, государства активно разрабатывают политики и программы, направленные на решение проблемы гендерного неравенства. В свою очередь, изучение государственных методов борьбы с гендерной дискриминацией на российском рынке труда позволит оценить эффективность принимаемых и применяемых мер и выработать рекомендации по улучшению ситуации. В целом, изучение государственных методов борьбы с гендерной дискриминацией на российском рынке труда является актуальной и важной темой, требующей исследования и анализа в целях создания более справедливого и равноправного общества.
Степень разработанности темы. В настоящее время сложность проблем, рассмотренных в курсовой работе, определяется недостаточной разработанностью вопросов, связанных с занятостью женщин, приоритетов проводимой политики занятости и оценки роли государства как регулятора отношений выделения самой гендерной составляющей в сегменте рынка труда. На сегодняшний день разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Ганьшина Л.Р., Гневашева В.А., Стаурский Е.С. и другие.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования являются государственные методы борьбы с гендерной дискриминацией на рынке труда.
Гипотеза исследования: разработка и внедрение гендерно-ориентированных мер по регулированию российского рынка труда способствует устранению дискриминации, обеспечению равных возможностей и содействию развитию потенциала женщин в экономике. Учет гендерных особенностей на разных этапах государственного регулирования рынка труда позволит улучшить ситуацию с трудоустройством, оплатой труда, профессиональным ростом и другими аспектами трудовых отношений для женщин и мужчин.
Целью курсовой работы является выявление возможностей и способов совершенствования государственного регулирования российского рынка труда с учетом гендерных аспектов развития.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть понятие гендерного равенства;
изучить влияние гендерных различий на рынок труда;
выявить механизмы дискриминации на рабочем месте;
проанализировать динамику развития российского рынка труда;
изучить нормативно-правовые аспекты трудового законодательства;
дать рекомендации по выравниванию гендерных диспропорций на рынке труда.
Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез.
Структура исследования: содержание, введение, две главы, заключение, список литературы, приложения.
45 страниц
83% уникальность
2024 год
20 просмотров
