Тесты с ответами по теме: «Управление персоналом»

Предоставляющий свои ресурсы пользователям сети компьютер – это:

Центральная машина сети называется:

Обобщенная геометрическая характеристика компьютерной сети – это:

Глобальной компьютерной сетью мирового уровня является:

Основными видами компьютерных сетей являются сети:

Протокол компьютерной сети - совокупность:

Основным назначением компьютерной сети является:

Узловым в компьютерной сети служит сервер:

К основным компонентам компьютерных сетей можно отнести все перечисленное:

Первые компьютерные сети:

Передачу всех данных в компьютерных сетях реализуют с помощью:

Обмен информацией между компьютерными сетями осуществляют всегда посредством:

Каналами связи в компьютерных сетях являются все перечисленное в списке:

Компьютерная сеть – совокупность:

В компьютерной сети рабочая станция – компьютер:

Указать назначение компьютерных сетей:

Составляющие компьютерной сети:

Локальная компьютерная сеть – сеть, состоящая из компьютеров, связываемых в рамках:

Сетевое приложение – приложение:

Наиболее полно, правильно перечислены характеристики компьютерной сети в списке:

Сеть, разрабатываемая в рамках одного учреждения, предприятия – сеть:

Маршрутизатор – устройство, соединяющее различные:

Локальную компьютерную сеть обозначают:

Глобальную компьютерную сеть обозначают:

Соединение нескольких сетей дает:

Основной (неделимой) единицей сетевого информационного обмена является:

Часть пакета, где указаны адрес отправителя, порядок сборки блоков (конвертов) данных на компьютере получателя называется:

Передача-прием данных в компьютерной сети может происходить

Компьютерная сеть должна обязательно иметь:

Скорость передачи данных в компьютерных сетях измеряют обычно в:

Сеть, где нет специально выделяемого сервера называется:

Выделенным называется сервер:

Сервер, управляющий клиентским доступом к файлам называется:

Сервер для реализации прикладных клиентских приложений называется:

Серверы для передачи-приема e-mail называют:

Поток сетевых сообщений определяется:

Правильно утверждение "Звезда"

Сетевая топология определяется способом, структурой:

Тест с ответами по управлению персоналом

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Управленческий персонал включает:

Японскому менеджменту персонала не относится:

С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Человеческий капитал - это:

Функции управления персоналом представляют собой:

Потенциал специалиста – это:

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Профессиограмма - это:

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Интеллектуальные конфликты основаны:

Конфликтная ситуация - это:

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

Комплексная оценка работы - это:

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Кадровый потенциал предприятия – это:

Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда:

Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?

Валентность согласно теории В. Врума - это:

Теория усиления Б. Ф. Скиннера основанная на таком положении:

К содержательным мотивационным теориям относятся теории:

Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера:

Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?

Какое положение не относится к теории мотивации Ф. Герцберга:

Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера:

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?

Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?

Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона:

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им:

При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета:

Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется в эффекте использования в различных сферах жизни общества:

Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда:

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:

Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:

Что такое адаптация персонала?

Разделение труда предусматривает:

Нормированное рабочее время включает:

Норма выработки основана:

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:

Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это:

Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

Ученые какой школы управления впервые определили менеджмент как "обеспечение выполнения работы с помощью других лиц"?

Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?

Какая из школ в теории развития кадрового менеджмента сформулировала функции управления:

Какой из подходов помогает интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления:

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:

Согласно теории "X", руководитель должен:

Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует:

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

Какой тип власти влияет на людей через привитые культурой ценности:

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является:

Какой тип роли в неформальной группе отводится человеку, вырабатывающему новые подходы к старым проблемам, предлагающему новые идеи и стратегии?

Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций:

Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма — личное обаяние):

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, — это:

Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:

Коммуникационные сети показывают: